상여금 성과금 퇴직금 개념 차이 정리

 

 

월급을 받는 직장인이라면 누구나 들어봤을법한 상여금 성과금 퇴직금 이들의 차이점은각각 무엇인지 알아보는 시간 가져보겠습니다 

 

일반적으로 근로계약서를 작성하다 보면 이런 말들을 들을수 있는데 상여금은 일반적으로 보너스라 생각하심 되는데요회사판단에 따라 지급되기 때문에 이는 근로기준법상 임금에 포함됩니다 물론 퇴직시 퇴직금에도 영향을 끼치게 되죠 

 

 

 

이에 비해 성과급은 본인이 어떤 프로젝트나 영.업을 해왔다던지등의 능력에 따라 차등 지급되는 보.수라 할수 있습니다 보통 성과급은 연봉에 포함된지 않지만 녀말에 성과금이 많이 나오게 되면 세금이 늘어나게 된다는점은 감안하셔야 합니다 

 

 

 

 

여기서 우리는 연봉과 월급의 대한 구분을 살짝 해볼 필요가 있습니다 일반적으로 연봉 4천만원이라고 한다면 실질적으로 얼마의 월급을 받게 되는지 이걸 알아야 하는데 연봉 4천만원과 함께 붙는 상여금 몇%,성과급 포함유무 ,퇴직금 별도유무 등에 따라 월급은 달라지기 때문이죠 

 

 

 

 

단지 4천만원을 /12개월로 나누는것 보다 상여금 지급이 두달에 한번이라고 가정했을때 어떤달은 월급액만.. 어떤달은 상여금 포함금액이 월급이 되는 것이빈다 이에 성과급이 포함된다면 연말 지급되는 월급은 차이가 있을 것입니다 그렇기 때문에 사전 연봉계약시 이 개념을 정확하게 짚고 넘어갈 필요가 있습니다 

 

마지막으로 퇴직금은 보통 별도라고 명시하는데요 이말은 1년이상 근무자의 경우 지급하는 것으로 1개월분의 평균임금을 퇴지금으로 받을 수 있습니다  퇴직금은 매월 지급 되는 항목이 아니므로 근로계약시 퇴직금 별도가 항상 명시되어야 합니다 

 

 

 

상여금 성과금 퇴직금 개념 차이 간단히 정리했는데요 회사에 입사시 근로계약서는 필수기 때문에 이 항목들 꼭 사전에 개념잡으시고 계약하시길 바랍니다